Construyendo un futuro equitativo: el rol de las mujeres en la industria tecnológica
La industria tecnológica, un sector históricamente dominado por hombres, ha
avanzado en la incorporación de talento femenino en los últimos años. Sin embargo,
las mujeres continúan enfrentando barreras estructurales que dificultan su acceso a
posiciones de liderazgo. La brecha de representación, la desigualdad salarial y los
estereotipos de género siguen siendo desafíos presentes. En Argentina, solo el 30%
de los empleados del sector de software son mujeres, según datos del Ministerio de
Desarrollo Económico y Producción de la Ciudad de Buenos Aires. Aunque en
SEIDOR Argentina hemos superado esta media con un 38% de mujeres en nuestra
plantilla, sabemos que aún hay mucho por hacer para alcanzar la equidad.
Romper barreras: más allá de los límites autoimpuestos
Uno de los mayores desafíos para las mujeres en tecnología es no imponernos
límites a nosotras mismas.
Está más que demostrado que tenemos la capacidad de
alcanzar posiciones de liderazgo y dirección. La clave está en confiar en nuestras
habilidades y mantenernos en constante formación, no solo en lo técnico o
específico de nuestra profesión, sino también buscando un desarrollo integral que
nos permita avanzar hacia nuevas metas. Trabajar en nuestro autoconocimiento es
fundamental para definir nuestro camino y las metas que queremos alcanzar,
siempre con una actitud abierta para identificar y aprovechar las oportunidades que
surjan.
Para mí, siempre ha sido esencial no solo cumplir mis propias expectativas, sino
también contribuir al crecimiento de quienes me rodean, ayudándolos a alinear sus
objetivos personales con los de la organización. Este enfoque no solo fortalece al
equipo, sino que también crea un entorno laboral más positivo, alegre, creativo y
productivo.
La representación femenina en liderazgo también es clave para transformar la
cultura organizacional. Contar con más mujeres en puestos estratégicos ayuda a
desafiar estereotipos y fomenta un ambiente de inclusión y equidad. En SEIDOR,
hemos desarrollado iniciativas específicas para fomentar la participación femenina
en tecnología, incluyendo programas de capacitación, mentoría y acceso a
posiciones de liderazgo.
El impacto de las mujeres en la transformación digital
Las mujeres no solo son protagonistas del cambio en tecnología, sino que también
impulsan la innovación con una mirada más inclusiva y colaborativa. Su
participación en el diseño, desarrollo y ejecución de estrategias tecnológicas
introduce enfoques más diversos y creativos, fundamentales para enfrentar los
desafíos actuales del sector.
Estudios demuestran que los equipos diversos son más eficaces en la resolución de
problemas complejos y en la generación de ideas disruptivas, aspectos clave para
liderar en un entorno digital competitivo.
En SEIDOR, hemos apostado por esta
diversidad con acciones concretas, como la certificación en el programa de
empresas inclusivas del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, capacitaciones con
COPIDIS y colaboraciones con organizaciones como Cultura de Trabajo y Empujar.
Estas iniciativas refuerzan nuestro compromiso con un entorno laboral equitativo y
diverso.
Además, desde hace más de tres años desarrollamos Voces Líderes, una iniciativa
que resalta a las mujeres como agentes de cambio, creando una comunidad de
mujeres con historias inspiradoras que buscan conectarse y potenciarse. Este
espacio fomenta la colaboración y la creación de nuevas oportunidades,
promoviendo el crecimiento de las mujeres en tecnología y en la sociedad.
El liderazgo femenino tiene un impacto significativo en la transformación de las
empresas y la sociedad. Al promover una mayor participación de las mujeres en la
industria, no solo estamos contribuyendo a la equidad, sino también impulsando la
innovación y el crecimiento sostenible del sector tecnológico. Es un camino que
debemos recorrer juntas, sin límites, con determinación y confianza en nuestras
capacidades.
*Por Silvia Pérez, Directora y Socia en SEIDOR Argentina
Fuente: https://somosraku.com/
